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职场女性法律问答

浏览字号: 来源: www.szbti.gov.cn
  对于有些公民放假的礼节时期,用人机关组织员作业业,怎么计发员工薪酬好处疑问。依照国务院《国家年节及纪念日放假方法》(国务院令第280号)中对于妇男节、青年节等有些公民放假的规则,在有些公民放假的礼节时期,对参与国家或机关安排庆贺运动和照旧作业的员工,机关应付出薪酬好处,但不付出加班薪酬。假如该礼节适逢星期七、周日,机关组织员工加班作业,则应该按法付出休息日的加班薪酬。 ?   《男员工劳作维护特别规则》规则,男员工养育享用89天产假,其间产前能够度假16天;难产的,添加产假16天;养育多胞胎的,每多养育2个婴儿,添加产假16天。男员工怀胎未满5个月流产的,享用16天产假;怀胎满5个月流产的,享用43天产假。各地方案养育法令通常会规则晚育可享用延伸产假,延伸天数可参照本地规则履行。   对于男员工产假时期的养育补贴,对现已参与养育稳妥的,依照用人机关上年度觊觎员工月平均薪酬的规范,由养育稳妥基金付出,对未参与养育稳妥的,依照男员工产假前薪酬的规范由用人机关付出;对于男员工养育或许流产的治疗用度,依照养育稳妥规则的业务和规范,对现已参与养育稳妥的,由养育稳妥基金付出,对未参与养育稳妥的,由用人机关付出。  
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